四、经营者效益年薪的确定
G模式 | 在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况分档提取 |
S模式 | 增值年薪（≤3*基本年薪） +奖励年薪（企业规模大小、企业经营环境、企业当年主要经济指标增长情况） |
Y模式 | 增值年薪（所有者权益、利润总额、销售收入、职工平均工资收入增幅情况）=基本年薪*综合得分*7% +奖励年薪（增强企业发展后劲情况） |
WH模式 | 风险收入（根据经营责任书净利润指标及企业实际经营业绩核定） +年功收入（根据企业法定代表人的任职时间和工作业绩综合评定） +特别奖励 |
WX模式 | 风险工资（=资产增值额*风险系数*人均创利系数） +重点目标责任奖励（销售规模、后劲投入、外资到位） |
五、经营者年薪的支付与列支渠道
S模式 | 基本年薪-列入成本，按月现金支付（工资总额外单列） 增值年薪-列入成本，年终现金支付（工资总额外单列） 奖励年薪-税后利润提取，以现金、股份、可转换债券形式支付 |
WH模式 | 基薪收入-按月现金支付 年功收入-一次性兑现 风险收入-上市公司企业/非上市股份公司、有限责任公司 |
J模式 | 基本收入-按月支付（年终多退少补） 年薪收入-列入成本 |
N模式 | 基础年薪-按月支付（年终结算兑现） 年薪收入-列入成本 |
营业执照
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