企业人力资源管理师一级笔记整理第五章（十）——07.02版教材

六、风险抵押金

七、企业领导班子其他成员的工资收入

第二单元 股票期权的设计

【知识要求】

一、股票期权的概念

（一）股票期权

企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

（二）经理股票期权

    公司赠与经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以再规定时间内以行权价格购买本公司股票。

二、股票期权的特点

（一）股票期权是权利而非义务

（二）公司无偿“赠送”股票期权的“行权价”

（三）不能免费得到，必须支付“行权价”

（四）经营着一种不确定的预期收入，企业没有现金支出

（五）将企业的资产质量变成了经营者和收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致

三、股票期权的产生和发展情况

（一）激励型期权（法定股票期权）

（二）非法定股票期权

【能力要求】

一、参与范围

公司的经理

二、股票期权的行权价

（一）低于现值（现金有利法）-股东权益被稀释

（二）高于现值（现金不利法）

（三）等于现值（现金等利法）

三、股票期权行使期限

一般不超过10年，强制持有期为3~5年不等

四、赠与时机与授予数量

（一）时机：受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下

（二）数量：根据期权的价值推算出期权的份数、根据要达到的目标确定期权的数量、通过计算期权价值倒算出期权数量

五、股票期权行权所需股票来源

公司发行新股票、留存股票账户回购股票

六、股票期权的执行方法

（一）现金行权

（二）无现金行权

（三）无现金行权并出售

七、对股票期权计划的管理

在重大信息披露前后10个交易日不得行权