企业人力资源管理师一级笔记整理第五章（十一）——07.02版教材

第三单元 期股制度的设计

【知识要求】

一、期股的含义

    企业出资者痛经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利

二、期股的特点

（一）当期的购买行为，股票权益在未来兑现

（二）可以出资购买得到，也可通过赠与、奖励等方式获得

（三）到期前不能转让或兑现（激励&约束）

（四）适用于所有企业

【能力要求】

一、经营者旗鼓的政策含义和原则

    按比例有偿认购、经营者责权利相结合、短期利益与长期利益相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合

二、期股的适用范围

S&B模式，经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业

J模式，已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司

三、期股激励的对象

S&B模式，董事长、总裁、总经理

J模式，企业的经营者群体

四、期股激励的主体（公司董事会）

五、期股的形成

（一）在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

（二）通过企业股权转让形成经营者的期股

（三）企业增资扩股中形成经营者的期股

（四）企业经营者业绩延期兑现转换的股份

六、经营者期股的获取方式和数量

七、经营者期股红利兑现及用途

八、期股变现或终止服务的处理（变现条件&变现价格）