企业人力资源管理师一级笔记整理第五章（十四）——07.02版教材

第三节 企业福利制度的设计

【知识要求】

一、福利的含义和特点

（一）含义

企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬

（二）特点

1.稳定性

2.潜在性

3.延迟性

二、福利的作用

（一）福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

（二）福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感、从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做出贡献

（三）可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

三、福利的种类

（一）非工作日福利（无薪非工作日&带薪非工作日）

（二）保险福利

（三）员工服务和额外津贴（住房、交通、饮食、文艺休闲、培训教育、其他）

【能力要求】

一、福利总量的选择

二、福利构成的确定

（一）总体薪酬战略

（二）企业发展目标

（三）员工队伍特点

三、灵活性福利制度——弹性福利计划（全部自选、部分自选、小范围自选/总成本约束&非选择项目）

（一）提供什么样的福利

（二）为谁提供福利

（三）福利管理——福利沟通

（四）福利管理——福利监控

（五）弹性福利计划制订的基本内容与方法

1.了解员工的需求

2.对所有的福利项目进行明码标价

3.除了政府规定的必须设立的福利项目是人人都有的之外，其他福利项目并非无限度供给，而应依据员工的职等制定每个福利费用的预算，职等越高福利越高