企业人力资源管理师一级笔记整理第六章（三）——07.02版教材

第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

【知识要求】

一、集体劳动争议的含义

10人-集体劳动争议

30人-集体劳动争议处理的特别程序

二、集体劳动争议与团体劳动争议的区别

三、团体劳动争议的特点

（一）争议主体的团体性（工会&用人单位）

（二）争议内容的特定性

1.利益争议-尚未确定

2.权利争议-已然确定（广泛性&整体性）

（三）影响的广泛性

【能力要求】

一、集体劳动争议处理的程序

3日受理与否-3人以上单数特别合议仲裁庭-15日内裁定+延期15日

二、团体劳动争议处理的程序

（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序

1.当事人协商&由劳动争议协调处理机构协调处理

2.程序：申请和受理（可自动立案受理）-制定协调处理方案-向政府报告情况并提出建议-协调处理-制作《协调处理协议书》-15日+15日

（二）团体劳动争议的管辖

（三）当事人的和平义务

原则：遵守法律法规规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为

三、履行集体合同发生争议的处理

程序：当事人协商-劳动争议仲裁委员会仲裁-法院受理