企业人力资源管理师一级笔记整理第六章（六）——07.02版教材

第五节 和谐劳动关系的营造

第一单元 工会组织与企业社会责任运动

【知识要求】

一、工会的定义及组织建设保障

（一）定义

职工自愿结合的群众组织，其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

（二）保障

1.组织建设保障

会员不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会

职工200人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席

2.工会干部保护

3.工会经费保障

工会经费=2%*职工工资总额（税前列支）

二、我国工会组织的职能

（一）维护职工合法权益的职能（平等协商、集体合同制度；职工代表大会制度）

    工会可请求当地人民政府依法作出处理：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益、其他严重侵犯职工劳动权益的。

（二）工会的其他职能

1.工会的建设职能

2.工会的参与职能

3.工会的教育职能

三、企业社会责任

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。

企业社会责任=经济责任（追求最大利润以回报投资者）

+法律责任（守法经营，遵守法律，保护劳动者的合法权益）

+伦理责任（承担社会伦理责任）

四、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容

（一）社会责任国际标准体系（SA8000）适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业

（二）主要内容

1.童工

2.强迫性劳动

3.健康与安全

4.结社自由和集体谈判权

5.歧视

6.惩戒性措施

7.工作时间（48小时/周，+12小时/周，自愿）

8.工资报酬

9.管理系统

（三）SA8000还没有被国际标准化组织认可，并不具有权威性，多以社会舆论压力、消费者运动和企业的自我约束来实现的

五、企业社会责任国际标准（SA8000）的意义

（一）积极意义：不仅考虑经济增长，而且关注了人的发展，经济增长与环境的和谐

（二）弱化企业的竞争能力，恶化贸易条件，成为一种典型的非关税壁垒，或者成为一些发达国家干预某些发展中国家内务的口实

六、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响

（一）积极影响

1.有利于促进构建和谐的劳动关系

2.有利于企业可持续发展战略的实施

3.有利于落实科学发展观

（二）消极影响

1.产品出口受阻或者被取消供应商资格

2.降低出口产品的国际竞争力

3.降低我国国际贸易的比较优势