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完整版Valve公司员工手册中文版(上)
2017年03月20日 11:07       浏览次数 1553     关键字:
 

不要沉迷在Valve的员工手册精致的排版,更重要的是仔细阅读员工手册的内容,因为比较大多数企业的员工手册除了封面不同内容都大同小异而言,Valve的员工手册更像是一份《管理手册》。

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基于游戏的属性而言,Valve的员工手册就像一本游戏攻略,不读完这本攻略,就不知道在这个叫做Valve的大型游戏里,怎样才能够顺利打怪升级通关。这个攻略里,自始至终无时不刻都在向员工透露着一个信息——你才是真正的主角,尽情来玩吧!

在全球游戏圈中,Valve可谓是相当神奇的一家游戏公司。

它创建于1996年,旗下游戏《半条命2》曾风靡全球,《传送门2》和《传送门》分别被IGN评为近十年来第一和第三伟大的游戏,《CS:GO》和《DOTA2》亦都是当今世界上最优秀的竞技游戏之一。

而在这些成就之外,Valve也以其高度扁平自由的管理方式著称,传说中他们没有管理者,没有老板,员工可以自行决定自己的工作内容,堪称许多游戏从业者心中的圣地。

简洁质感的封面,让人一看就喜欢

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这是多么激励人心的口号,比所谓的奋斗者更能赋能员工共创愿景,CS的精神命脉

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一句话阐明了对人才的尊重与欣赏,从一开始就吸引最优秀的人加入,这个富有创意的设计家庭中

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从目录上已经看出,以用户为中心的设计思想,手动点赞1000个

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创意、才华与力量才是真正的文化,而非要求员工:执行、感恩与敬业,这就是赋能与管理的最大区别

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系统的在线知识管理体系是一流人才腾飞的翅膀

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在这里我想象到了一群富有创意的同事,正在热情地张开双臂

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最佳的工作体验只为优秀而设计

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天使、A轮、B轮、C轮、上市,这是多数国内创业者的成功套路。企业深深的被资本绑架为钱奋斗,员工的才华将被KPI绑架

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这种100%的授权,难道公司不会失控吗?估计在中国的现在,恐怕还真不行

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多麽富有活力的组织结构,这里没有屁股决定脑袋的文化,没有推到部门墙的说法,只有无间的合作与伟大的创意

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轮子我们都在用,但是却真的很少动

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太棒了,没有教条,只有让你快速融入工作的贴心说明

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问题带来思考,命令扼杀创意

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这种直接对话的组织氛围真心好

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说服是唯一的领导力

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这才是一个卓越团队建立的真正过程,创意、领导力、合作的组织文化,在一个个项目中被不断地打磨,而这正是一种生态的力量。

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招聘永远是第一管理要素,招聘错了一切管理将失效

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小团队将是未来组织的管理趋势

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给工作留白才会产生最好的创意,加班多数情况只是重复性的执行

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太棒了办公桌竟然有轮子,我们却待在一个小格子里

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这才是真正的工作与生活的平衡:工作即生活,生活即工作

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在错误中学习及试错文化值得学习,但是,首先你得请到最优秀的员工

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真心喜欢这漫画

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从一开始就倡导场景式的沟通文化,无需说教,只需沟通

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公开在互联网上,这个方式挺好啊

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