合肥校首期人力资源实务班8月顺利开班

    如何招聘到合格的人才，为什么很多企业在面试时感觉应聘者不错， 而当应聘者实际入职工作时却又不适岗 ，问题到底出在哪里？

    8 月 6 日 ，企业人力资源管理实务班《招聘录用实务》模块课程顺利开课。新安人才网培训中心特邀知名人力资源总监李群老师担任主讲。围绕“以始为终谈招聘”、“招聘流程分析”、“面试的应用程序”、“结构化面试中的问题设计”四个知识模块， 依托深厚的实战经验，采用理论讲授与案例研讨相结合的方式展开教学 ，环环相扣，引人入胜。

    从分析影响招聘的因素以及招聘录用的原则出发，李老师阐述了企业外部环境与内部环境对招聘需求的影响，招聘流程中外部招聘与内部招聘优缺点的对比，让现场学员在招聘具体岗位编制时能有的放矢，正确选择招聘的渠道及方式。

    在网络逐渐替代纸媒的信息时代，招聘方法也 日益 多样化，无论是现场招聘会、网络招聘还是针对性较强的校园招聘会，如何企划聚焦眼球的招聘广告吸引更多求职者的关注，成为打响成功招聘的第一步，几则经典的广告案例让现场学员 深受启发 。

    当招聘流程模块的讲授告一段落， 接下来便是学员们最为关注的实战性问题——如何做一名专业的“面试官 ” ，七种经典提问方式、倾听的技巧、虚假信息的判断、非语言信息的搜集、面试时间把握技巧等一系列面试过程的掌控，轻松学会如何使用专业知识挑选优秀人才。

    整个实务课程的最后章节——“面试法”的讲授中，李老师则重点为大家介绍了常用的“结构化面试法”，并 逐一解说了“结构化面试法”的准备工作、面试步骤、问话技术等环节 ，特别是观察、追问、印证、比较四步法让学员们掌握关键，轻松应用。

    本期《招聘录用实务》模块课程不仅关注招聘与录用管理相应理论知识的阐述，更注重招聘与录用管理的实际操作技能的设计，集实用技巧性、现实操作性、行业针对性于一体。课程结束后，评估显示满意度极高，学员纷纷表示通过此次培训受益匪浅。据悉，人力资源管实务班是新安培训基于人力资源主管、专员设计构建的专业胜任模型的全新推出，课程在三级认证强化的基础上，围绕企业日常人力资源管理各实务模块，最快速度教会学员如何开展具体人事工作，旨在为企业培养有方法、有工具、有技巧、有证书的“四有”人才。