高级人力资源专家认证助一臂之力

    HR 从来都是人才市场上的紧俏职位。随着企业竞争逐渐集中于人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，企业对 HR 的需求快速放量，要求不断提升，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级 HR 的需求尤为迫切。

    对大多数企业而言，高级 HR 是一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级 HR 的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企 HR 主管经理的年薪约 6—10 万元， HR 总监的达到 10—40 万元；民企 HR 总监年薪也在 10—15 万元左右，均大大高于普通 HR 年薪 2—5 万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级 HR 更是身价不菲，年薪最高可达 80 万元。

    同样都是 HR ，人事总监年薪 20 万，人事专员年薪 3 万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通 HR 与高级 HR 到底有何区别？对此，专家认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通 HR 与高级 HR 的区别主要在专业能力和素质上。

    普通 HR 是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通 HR 虽然也掌握一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度与深度明显欠缺；虽有 2-4 年的从业经历，但因工作年限短，见识有限，经验不足，缺乏更高层次上的磨练。

    相比之下，高级 HR 作为企业高层管理人员，身兼四种不同的重要角色： 1 、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府有关法规政策； 2 、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务计划的有效执行； 3 、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系； 4 、变革推动者，协助企业管理高层，有效规划和应对变革，并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。

    由于身兼数职，高级 HR 的特征明显复杂许多：要对人力源部门整体负责，对整个组织发挥影响力，并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任。

    因此，高级 HR 在知识和能力上要高人一等，不仅要有深厚的专业知识底蕴，对企业人力资源管理了如指掌，而且，需要通晓市场、营销、策划等各方面的知识；具有丰富的人力资源管理实践经验，同时熟悉企业的各种业务，能在工作中运用经验准确做出判断；此外，除了必备管理能力外，还需具有沟通能力、领导能力、谈判能力。