企业家的心理援助

EAP（Employee Assistant Programs），即“员工援助项目”是公司对员工实施全方位的人本主义关怀，到目前为止，90％以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务无疑是很好的例证。

员工援助项目帮助员工解决以下内容：个人生活如健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰及其它相关问题。工作问题如工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、岗位变动、人际关系、家庭／工作平衡、工作压力及其它相关问题。

上面所说的员工援助的内容更多的发生在外企，在中国的企业员工听来，实在显得有些 “奢侈”。不过，也不尽然。一些与国际视野对接的企业，在员工援助方面已经迈出了试探性的步子。

要强调的是，在企业家批准公司实施员工援助计划文件的时候，他是否清楚：谁来给自己提供“援助计划”？

中国的企业平均寿命不足四年，每个企业家每天都要受着“出生入死”的内心煎熬。企业家更需要“援助计划”。

中国的企业家基本上都是独立创业，从小到大，埋头苦干，有多少企业家会意识到事业和家庭的平衡？工作与闲暇的平衡？为人老板与为人父母的平衡？企业家事业做得越大，就越需要及时的“援助计划”。

中国的企业家太“强势”，围绕他身边的人有太多的恭维话，有太多利益交换的辞令，而缺少真心话，缺少对企业家内心的关怀。谁会主动接近企业家，给他“援助”？

关注企业家援助计划，是因为绝大多数企业家具备着这个时代所需要的创新精神、奋斗精神、开拓精神，是因为企业家的健康与理性决策关系着很多人的就业和发展，而且企业家阶层的健康生活方式对时代的示范效应也非常深远。

从社会的层面看，企业家是社会强势阶层的代表。而从心理健康层面看，做企业家的却非常的孤单、非常虚弱，他们缺少及时的支持与援助（心理的、情感的、认知理解的）。企业家们在更多的时间里扮演着“金钱动物”的角色，失去了必要的扮演“情感动物”的空间和回旋余地。所以有必要多多提醒企业家们：你的身边有没有 “健康红绿灯”？有没有做一个普通人的“缓冲地带”？另外，你的企业有没有“人力资源关怀系统”？有没有“企业心理咨询师”？连企业家的健康和平衡都没有被当成事，没有人去及时干预、调整的企业，那几百号、几千号、上万号员工队伍还会被关怀吗？企业的人力资源管理系统急需要于自查、自警。

值得庆幸的是，有越来越多的企业家开始意识到健康的宝贵、家庭和谐的重要，身心平衡的难得企业家援助计划正在点点滴滴渗透于我们财经社会，缓解企业家自己的困顿、自己爱人的困顿、自己孩子的困顿，这些都是非常难得的清醒。

 给企业家提供更便捷、更健康的“援助计划”，企业家的家庭会更和谐，企业会更长寿，中国的经济会更稳健。