备好春装 吸引春天

    他的问题很现实，马上要毕业了，寝室6人有5个都有了着落：3个当公务员，2个上研究生，只有他什么都没有，现在很着急要找工作。最让他倍感受伤的是：考研成功的一个同学陪他一起去面试，结果同学面试上了，他却落选了。

    我问：你觉得这次面试你没有被选上，同学选上了最主要的原因是什么？

    他说：主要是同学发挥得比较自然，自己临场发挥的不好。

    又问：你觉得企业为什么要录用你？你的专长是什么？他说：我没有什么专长，我学的专业很偏，一般企业用不上。

    这位朋友的问题其实很普遍，市场化就业意识弱、信心不足，准备不充分是很多求职者存在的问题。那么要准备面试，就得提前了解企业招聘时一般都从哪几个角度识人：

    一、人选与企业的核心价值观匹配度。企业希望找到“志同道合”的人，即认同企业价值观的人。比如有的企业核心价值观是“诚信”有的是“激情”有的是“执行力”，做为大学生要了解企业的核心价值观与自己的价值观是否相符，找到适合自己的企业，并在面试中表达价值观上的统一性。

    二、人选的通用能力素质。如学习力、沟通力、团队合作力等，这些通用能力素质相当于一个人的软实力，我们之前提到过，这比学历、证书等硬实力可能更重要。

    三、人选的专业能力素质。通过面试判断你过去所学的，所经历过的，能否为团队所用，为企业创造价值。特别是判断你所拥有的知识结构和专业基础，是否能被迅速满足岗位需要。

    以上三点是企业招聘时最常见三层标准，第一条主要是衡量你是不是这家公司的人，第二是主要衡量你的潜力有多大，第三条是衡量你是不是熟手。因此，要想找到满意的工作，你就要尽早了解意向企业的这三条标准，知己知彼，做好心理上的准备和专业上的准备。

    作为应届毕业生，我们除了专业所学，也必须有所长。没有工作经验不要紧，如果能花些精力自学一些专业技能，不管是公文写作，还是EXCEL、PPT，只要是比别人做的好，这就成为了你的专长。这样，我们身上才能有企业可用之处。

    暂时还没有发现自己特长的朋友，我建议你去问一问亲朋好友：他们最欣赏、最喜欢你身上哪些性格、特质；也可以通过专业的职业兴趣测评工具等方式了解自己的兴趣、性格、特长以及潜能。

    今年的春天来的有点晚。我才不管她何时才能真正到来，固执地早已准备好春装。我相信此时的阴云密布，丝毫不会影响春天越来越近。自信的我们应该选择昂扬地奔向春的怀抱，用独特的正面引力，迎面召唤所有的希望，不是么。这样一来，那春光明媚的笑容不早就写在你我的脸庞了！

晓菊
2011.3.9