积累职业资产，塑造职业品牌

W先生1999年毕业于某名牌大学，企业管理、计算机专业双学士。毕业后在一家大型国企工作2年，因待遇不能满足要求跳槽；第二家是一家民营企业，工作1年感觉企业管理不规范，自己又无力改变，再次离职；之后通过人才网进入的一家民企，W先生又因公司不给员工交社保不得不第三次离职。这就样，12年来W先生共换了七家公司，时间最长的做了3年多，最短的只做了几个月。最近他又离职了，这次通过招聘会、人才网找工作找了2个月，屡屡碰壁，生活和思想的双重压力让他有些喘不过气来，坐在我面前，即使面带微笑也难掩眉宇间的焦虑。

我看了他递过来的求职简历，字体、字号、排版都极为规范，连标点符号应用都很准确。简历里对自己12年的工作经历如实记录，没有一点优化过的痕迹。这和他本人给我的感觉都一样，严谨、实在，没有一丝水分。看得出来，W先生在专业知识、职业能力、个人品质方面都不错，为什么这么多年一直没有找到适合的平台，发挥出自己的特长？我想除了运气的原因，我们更多还是要从W先生自身找原因。通过交流，我提出了以下看法和建议：

一、企业风格不匹配。W先生为人严谨较真，显然比较适合工作职责、工作范围非常清晰的工作环境。而他工作过的企业，都是快速发展期的民企，要求的“速度第一，完美第二”与他的风格差异较大，如果W先生遇到冲突时不能及时调整好心态，只有选择逃避。

二、人岗特质不匹配。从工作经历看，来访者多数是担任一个小部门的主管，这对他来说既不擅长也没有兴趣，结果显而易见。在交流的两个多小时，他从没提及自己培养、激励下属的经历，却表示更倾向于独立完成一项明确工作任务，而不是带领团队共同完成目标。我问他这几年最有成就感的一件事，他的回答是独立完成一个管理信息系统的开发，这个工作也是他呆的时间最长的一家企业（3年）。

三、职业资产积累较少，职业品牌塑造意识没有。这也是我说的最重要的一点。 从W先生工作经历来看，12年的经验只是一份份工作的简单累加，前后的几个职位、公司和行业之间没有什么连续性。我们常说人在职场，每天要比昨天进步一点点，职业能力要不断提升，必须有意识地塑造自己的职业品牌。而W先生在简历上只字未提曾在任何一家公司的职业结果，给企业带来的贡献，自己能力的提升；第一份工作和最后一份工作担任职务、职责居然没有差别，12年的工作经历没有体现任何可圈可点的职业结果，更别提个人职业品牌了。

网上有一个颇有意思的段子是关于品牌的：一个男人喜欢一个女人，有以下几种表达方式：男人跟女人说，我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。这是推销；男人跟女人说，我老爹有3处房子，跟我好，以后就是你的，这是促销；男人根本不对女人表白，但女人被男人的气质和风度所迷倒，这是营销；女人不认识男人，但她所有朋友都对那个男人夸赞不已，这是品牌。品牌是什么？品牌是拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产。

我们通过努力工作，挣得工资收入的有形资产，可是千万不要忘记在此同时，应该经营自己收获一种无形资产，那就是职业品牌。如果我们注意积累自己的职业品牌分，有一天会厚积薄发，就像NBA球星一样。反之，如果不注重塑造职业品牌，那么职业品牌分值很低，甚至是负数，日后资产增长会很有限。企业不会把好机会留给那些没有职业品牌的中年人。

    对w先生的建议：

一、认真梳理这12年的工作经历和职场感悟，思考自己在每一家企业时曾给企业带来了哪些贡献，个人成长得到了哪些收获，重新整理简历，让招聘官看到你在职场成长的层次；

二、重新认识自己，加强学习提高。如果继续选择管理岗位，在心态、专业、性格上都要不断突破，超越自己，磨练心智。人要积极但不能着急，每一项工作，都是我们积累职业资产的重要机会。

三、要做塑造职业品牌的意识和决心。我们千万不要因为一时的困难失去信心。这次的挫折实际上是一个机会，一个让人决心改变的机会，大进步、大发展总是伴随逆境出现的！只要开始，永远不晚。

晓菊2011-09-10