换个角度看自己

    上周工作坊共接待了三位来访者，交流中，总能从他们的眼神中读到困惑—— “为什么老板看不到我的努力和付出？”、“为什么公司总不能采纳我的建议？”、“为什么有的人远不如我还得到重用？” 、 “为什么受伤的总是我？”。

    带着这些疑问困惑去工作，工作结果可想而知。三位中一位离开了熟悉的环境，目前却找不到合适的新工作，很是忐忑；一位带着委屈工作，一直在寻找跳槽机会；还有一位想离职却又心有不甘，每天的工作仿佛是煎熬。

    职场中，每个人都希望自己的付出得到足够的回报。但人和人的要求是不相同的，除非有明确的标准，否则就会有差异、矛盾、冲突。这个时候，如果不调整好心态和看问题的角度，就很可能成为“受害者”。

    课堂上的我常会举这样的例子：电视节目请结婚多年的夫妻做游戏，让他们分别写出在对方心中自己的 5 个优缺点，往往结果却不那么默契——先生认为自己对妻子很是体贴照顾，而这却恰是妻子认为欠缺的。家庭中尚且如此，何况职场中的相处？

    再让我们来假设另一种情形，如果以上几位来访者暂时放下自己的“受害者”心态，从领导的角度出发，思考对下属的期望。如果得不出答案，可以找领导诚心请教，问问领导对自己哪些地方还不够满意，可能会得到完全意想不到的收获。所以你的感觉不是最重要的，重要的是对方对你的感觉，领导对你的期望。

    回想自己职业生涯中，也会有有感觉委屈和不被理解的时候，觉得主要原因是没有遇上真正了解自己价值的领导，总想通过不断跳槽来踫运气，期望能遇上一位伯乐，从而改变自己的命运。其实这样是很不靠谱的，先不说是否真的有这样的伯乐，就算有，刚好你就能遇上吗？把职业成长的钥匙交给虚无缥缈的人或事，不亚于守株待兔，浪费的是时间和生命。与其为模糊不清的未来担心，不如为清清楚楚的现在努力。找到被别人认可的方式，找到自己对别人有用的价值。

    达到公司的要求，你是称职的员工；能比公司的要求多做一点，你是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比公司期望多一点的价值，你的职业成长一定会别人更快，你也会收获更多的回报。

    梁漱暝先生在《这个世界会好吗》一书中提到，我们每个人要解决好三个问题： 1 、人和物之间的问题 2 、人和人之间的问题 3 、人和自己内心之间的问题。最后一个问题也是最难的，遇到纠结与困惑，从多角度去认识自己，你将会超越自己。