是否该辞职，你有尺子量吗？

    辞旧迎新岁，白领跳槽时。近期工作坊有些来访者主要纠结于——跳还是不跳，这是个问题！当面临挫折或是遭遇不公平时，当我们不满意薪酬待遇时，当我们陷入没完没了的办公室政治时，当我们的领导很令人“讨厌”时……如果辞职，明天就再没有这些心烦的事了，一觉睡到自然醒！面对难言之隐，我们多数人都很想一走了之。因为任何一个理由都足以让我们恨不得马上提交辞职报告！到底要不要离开？

    终于在某一次忍无可忍的窝心事件后，我们义无反顾地递交了辞职报告，千斤重担一下卸去，有一种从未有过的轻松。可惜清闲了几天，好景不长，看到身边的人每天朝九晚五竟然心生羡慕，渐渐心生一种莫名的失落。原来整天无所事事的日子其实也不好过，新的工作机会总不那么理想，物质上和精神上的双重压力逼得自己开始反思，当初离开的选择是不是正确？是不是非走不可呢？职业机会的市场化产生了很多冲动型离职者。

    到底要不要离开？理性的职业者会拿出自己珍藏的一把尺子，我的离职尺子有以下四个角度：

    一是，现在的企业有没有发展的空间？

    二是，直接领导能不能帮助我成长？

    三是，现在的工作能不能发挥优势且不断有挑战？

    四是，薪资待遇在同行中是否有竞争力？

    如果四项都是否定的，那就别犹豫了，重新思考未来的路怎么走吧；如果有一至二项是否定的，就要看看这些是否是你最在意的；如果有两项或以上的答案都是肯定的，就不要再胡思乱想了，把所有的不愉快当成是成长中必经的历练，踏踏实实地做好眼前的工作，。

    最后，谈谈如何离职。作为一名职业人，特别要重视离职交接工作。“在职一座山，离职一座碑”，哪怕是在企业的最后一天，也要像第一天一样。无数职业经理人的经历验证了一个道理，那就是：离职时划上圆满的句号，我们的职业品牌帐户将存入一大笔财富。