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企业人力资源管理师一级笔记整理第六章(七)——07.02版教材

2013年10月08日 10:38    浏览次数 4119人

【能力要求】

一、应对企业社会责任国际标准的主要措施

(一)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性,在世界贸易组织协商机制和框架下,参与全球社会责任标准的研讨和起草活动,积极参与国际多边谈判,积极关注社会责任标注的发展态势,妥善处理将国际劳工标准与贸易条件挂钩的问题

(二)进一步以完善我国劳动立法,加快劳动法制现代化建设步伐,克服与《劳动法》相配套的单项法律立法滞后的问题

(三)积极改善国内劳动条件

(四)加快经济增长方式的转变,推动出口产品结构升级

(五)积极树立企业社会责任意识

(六)加快现代企业制度建设

第二单元 国际劳动立法的主要内容

【知识要求】

一、国际劳动立法的含义

由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

二、国际劳动立法的特点

(一)以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者

(二)内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面

(三)既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施

(四)对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用

(五)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

(六)其作用随着经济全球化的发展越来越突出

三、国际劳动立法的主要内容

四、国际劳工公约的分类(11类)

五、主要国际劳工公约的内容

(一)强迫或强制劳动公约

(二)废除强迫劳动公约

(三)准予就业最低年龄公约15岁)

(四)禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约

(五)同酬公约(同工同酬、禁止性别歧视)

(六)就业和职业歧视公约(设立专门机构确保)

六、国际劳工立法与我国的关系

中国是国际劳工组织创始成员国之一

 

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