67期学员俱乐部活动《如何打好薪酬这张牌——年终企业薪酬体系设计》HR沙龙圆满结束

    建立一套具有企业竞争力的薪酬体系，可以在不增加成本的前提下，增加薪酬水平的竞争力，构建一支稳定的员工队伍，为员工提供清晰的职业生涯途径。那么，如何建立具有竞争力的薪酬体系？ 如何设计科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？

    11月1日晚18:40-21:10，新安人才网职业发展部第67期学员俱乐部活动《如何打好薪酬这张牌——年终企业薪酬体系设计》HR沙龙准时开始，来自合肥各家企业HR参加了此次活动。

    此次沙龙活动由某高校人力资源管理系教师、高级管理咨询师连瑞老师担任活动主讲嘉宾，独家解读年终企业薪酬体系的设计。

    课程开始，连瑞老师以薪酬设计的相关案例来调动大家的积极性，希望大家参与到此次的沙龙活动中来。接着，连瑞老师通过提出一个问题：如何打好薪酬这张牌？把此次沙龙活动的内容逐渐引导出来。

    本次课程主要从酬之道、酬之法、酬之术三个方面进行讲解。从薪酬的基础理论知识、薪酬设计的原则及模式等深入到薪酬设计的方方面面。

    课堂上，学员们认真听、大胆讲出自己看法，积极参与、互动，课堂上笑声掌声此起彼伏。课程结束后，学员纷纷表示连瑞老师整场课程非常的精彩，并表示一定要将本次课程学习的内容，应用到在以后的工作生活当中！