微信、微博、QQ群、各种论坛等——新媒体的力量愈演愈烈。新媒体较之于传统媒介的优势是什么?如何巧用新媒体最快、最准、最省的找到企业所需的千里马?如何利用新媒体扩大品牌影响?又该如何整合新旧媒体去构建企业立体化招聘渠道?
1月10日晚6:40—9:10,1月12日下午1:30—4:00,新安人才网学员俱乐部《新传媒下的招聘技法》沙龙成功举行,来自合肥、芜湖两地各大企业的近百位人力资源从业者参加了本次活动。
本次《新传媒下的招聘技法》管理沙龙课特别邀请人力资源法务咨询师、专业劳务服务机构首席培训师孙世同讲师担任主讲嘉宾,孙老师从新媒体时代对招聘工作的影响、新媒体端口招聘特点分析,招聘资源整合与执行,社会化媒体时代的人脉关系四个模块出发,来探索如何顺应新媒体时代发展趋势、提升招聘效果。
从以往的包分配和人才市场,到人才招聘网站的出现,招聘受技术的影响越来越大。保持技术敏感性、抓住新技术潮流,HR们才能够快准省得找到所需人才。沙龙中,孙世同老师向学员仔细介绍了各种新媒体的特点和运作模式,言语幽默诙谐,通俗易懂。并在此基础上提出在新媒体时代下如何整合招聘资源以实现最低成本的最大化成果。
目前而言新媒体多是企业品牌宣传的窗口,与实际的招聘并没有紧密关联,然而新技术总会带来更多的便捷和精准性。对新媒体保持着敏感,做着前期累积,跑在前面,是目前企业HR较为适合的选择。