75期学员俱乐部活动《劳务派遣之殇》HR沙龙圆满结束

    2013年7月，劳动合同法修订案一经发布实施就引起热议，时隔一年我们再回观劳动法。其中争议较大的劳务派遣方面，有许多重要调整。作为HR从业者，如何正确解读该法、如何正确处理与劳务公司、劳务人员的三方关系，变得紧迫而必要。

    7月18日晚，新安人才网学员俱乐部《劳务派遣之殇》沙龙成功举行，合肥各大企业的三十多名HR从业人员参加了本次活动。

    本次活动邀请某著名劳务派遣公司总经理助理、中人网专刊作家、新安劳动关系讲师孙世同老师为主讲嘉宾，与大家一起解读新法、探讨劳务派遣中的各种敏感、棘手问题。

    由于现场专职从事劳务派遣工作的学员较少，孙老师开始先为大家详细的解释劳务派遣的起源及发展，并对国内外劳务派遣的区别进行详尽的解说。劳务派遣机构是现代企业规避用工风险的第一屏障，如果使用恰当，劳务派遣机构将成为企业的用人蓄水池，可以有效促进企业的灵活用工；对于社会而言，劳务派遣机构是就业的有效调节杠杆。然而劳务派遣问题依旧多多，尤其是2013年7月1日开始正式实施新的《劳动合同法》（2012年12月28日修订案），其中对劳务派遣提高进入门槛、强化同工同酬和劳务派遣使用岗位限制三方面对于企业及劳务派遣机构有着重大影响。

孙老师为大家讲解了新劳动合同法中的关键点，对于许多新法中本身未给明确界定的问题进行了详尽的解读。还对企业里哪些员工需要派遣、派多少？是否一定要派遣？企业及派遣机构在工伤及社保方面的责任如何区分？派遣员工管理中有哪些要求？派遣员工退回的流程、企业如何选择劳务派遣供应商等问题进行了讲述。

最后现场学员举手发言，讨论自己在工作中遇到有关工伤、社保、辞退员工等劳动争议问题，现场气氛活跃积极。

下期沙龙活动《薪酬体系设计》即将在8月28日（周四晚，合肥校）/8月30日（周六下午，芜湖校）举行，详情可入“学员中心-最新活动”了解，感兴趣的学员可以拿起电话咨询预约（0551-65666601/0553-3809167）。