81期学员俱乐部活动《金牌面试官》沙龙圆满结束

岁末年初，招聘旺季！作为面试官的你，准备好了没？如何抓住各岗位的高绩效特征？如何掌握人员测评和甄选的关键技巧？如何突破“没有人”、找到“合适人”？掌握招聘及面试技巧、为企业选拔优秀的人才，是人力资源管理者走向职业经理人的必备要素。

1月21日晚，新安人才网学员俱乐部《金牌面试官》沙龙在合肥成功举行，来自各大企业的40多位学员参加了本次活动。

本期管理公共课，特别邀请某大型国企人力资源经理张星明老师担任主讲嘉宾，沙龙从高效招聘、人才测评技术在招聘中的应用和面试结构三方面展开，其中就测评中心技术的公文筐测评、无领导小组讨论和结构化面试进行深入探讨。

招聘是每位人力资源从业者最初接触的模块，大部分人对人力资源从业者最粗浅的印象也就是“筛简历、招人”。然而招聘并不是一项人人可做的低技术含量的工作，它有自己的丰富内涵和专业水准，人人都可下厨房，好厨师却少而又少。如何高效招聘，可从招聘支撑企业战略、应用最新招聘渠道、招聘上不和自己过不去、挖掘招聘需求另类来源及构建适用招聘体系五方面入手。道理人人懂，可是如何具体的将一项“没技术含量”的招聘工作做好、做精，且跟着老师的思路走进本次沙龙的第二块：招聘中人才测评技术的应用。

科学好学，艺术难拈。作为科学与艺术集于一体的人力资源专业，学习和知识都需高消费高投入。许多国外经典的人才测评技术引入国内后就会变味，360度评估技术变成各位同事相互“给面子”的虚幌，网上下载的非定制标准测验技术则变成了“一点都不准”的骗人玩意…..张老师从公文筐、无领导小组讨论和结构化面试三方面进行了深入的解析。贴合实际的案例、直击精髓的点评、幽默风趣的言语让现场学员频频点头表赞。

沙龙的最后一块，张老师就面试结构的流程进行了详细解说，从背景性问题、胜任力问题及动机匹配来确认用人与企业的契合度。正如俗话所说，和尚只需比庙大一点，恰到好处是招聘中的关键。

现场互动活跃，沙龙结束后，有学员感慨原来HR做招聘有这么多可学可用，大有收获！我们相信只要你来了，就必有不小的收获！2015年1月第二场沙龙《饮食和滋味》将于1月29日（合肥校，星期四）/2月8日（芜湖校，星期日）展开，做家庭的营养师，做时代的知“食”分子，欢迎各位预约参加（合肥校0551-65666601，芜湖校0553-3809167）！