如何不卑不亢地打好一份工

第一份工作是这样开始的，部门领导将我介绍给同事，热情问候，亲切介绍，然后礼貌结束，各自回到正常的忙碌去。在陌生的环境里，在没有共同话题的前提下，后面所有的开会、小组讨论、Q群聊天，我总是陷入一个窘境——“我该不该发言？”

工作以前的日子里，发不发言一直都是随我所愿的事情。在讨论功课的时候，在小组协作的过程中，有话就说，没话就不说。我的对话对象要么是同学，要么是老师，讨论的话题都是学术啊！学术就是尊重自由表达的呀！错了也没关系，我们上学就是来犯错误的。

可职场就不同啦！我的对象都是跟我有层级关系的，他们给我发工资，他们决定了我未来一年将踏上什么样的机会。而每个人比我多活了几年的人，对世事的看法，总是有自己的分类判断的。譬如，有的人是从12星座开始对你的判断，有的人是从血型开始，高深一点的从你看过的书开始，geek(极客)一点的从你习惯用的浏览器开始，肤浅一点的从你衣服的品牌开始……当然，最多的人，是从你开口说的话开始。

具体来说，我当时是这样猜想职场上的所有会议的：某同事举出一个问题，我们应该这样解决，1、2、3点。

“好的，我或者可以在3上帮助到你”这样的回答，立马将自己归入靠谱队列；

“究竟这个问题是怎么出现的？” 这样的反问，立马将自己归入好奇队列，也有可能会被嫌弃为刨根问底的事儿逼；

“1、2不太重要，3才是最重要的”，讲对了就立马将自己归入有态度队列，讲错了立马被抛弃在傻逼队列里……

没有实践过，就忘了有过这样的猜想，再想起来的时候，已经拥有了种类繁多的开会经历。它告诉我，职场沟通不是这样的，不是预设好的考题。每一个对话，都基于之前团队共同工作的经过，是真的要解决问题，探索方法，不是比拼口才的。而事实也告诉我，大部分的会其实开了也没意义，大部分的讨论也出不了什么结果，大部分正确的事情也都不是头脑风暴出来的。

同事对我的第一印象其实没那么重要，因为后面都会忘了的。而我离开这家公司时，留下的背影，也绝不是我在会上的任何发言，更可能是干净、独立地完成了一个项目的气概。

除了发不发言这件事之外，还有很多尴尬的情况，譬如，跟大老板在茶水间的相遇，在电梯里的单独相处，这点小事；譬如，老板把本来给你的出差机会给了别人，这点小事；譬如，直属上司抢了你的功劳，这点小事；譬如，下属越级告状，这点小事。如果你在意这些，那么职场里面就是等级分明的。老板一手抓着钱，一手抓着大好机会，在你面前一晃一晃，为了谋求个人发展，你不得不搔首弄姿、积极表现。有等级制度就有权力结构，有权力结构就有政治斗争……这样看来，不卑不亢很难的。

美剧《广告狂人》里有一个叫Peggy Olsen的女生，美国60年代的广告行业依然是男人的天下。她是一个布鲁克林秘书学校毕业的应届生，应聘了一家广告公司创意总监的秘书职位，入职的第一天，老秘书Joan给她各种“提点”，包括穿着、说话。她没有接话，后来也没有改进，默默地一天又一天地工作。

不断理解公司的运作，配合老板的工作，配合出自己一套想法来。后来，她从一个秘书做到文案，成为麦迪逊大道上两家广告巨头都盘算着高薪挖走的创意总监。在此之前，广告公司的秘书是她和她同学唯一可以追求的职位，在这家公司里，也从来没有从秘书升到创意人员的先例。

“I don’t think anyone wants to be one of a hundred”这是剧中Peggy说的一句话。

这当然是一个励志的故事。而在我看来，最闪瞎眼的，不是起点多低，结尾多高，而是她从一开始就拒绝了像前辈Joan那样成长起来的诱惑，她要用自己的方法来成为不卑不亢的自己，那多难啊，开辟新道路是很辛苦的，况且还未必能成功呢。但她就是要拒绝成为十二星座里面的一个，十二生肖里的一个，她为自己新增一类，这一类里面就只有她自己。

作为一个打工妹/仔，可以活成另外一个样子。深深地钻研手头上的事情，成为一个有能力的打工妹/仔，那起码可以东家不打打西家了。如果在干出一手漂亮活儿的同时，还获了得尊重，那么你即使犯了错，也能获得理解，老板不至于咄咄逼人，同事也不至于针锋相对，你可以在这里更好的发挥所长，不必为犯错而战战兢兢。不卑不亢，都是要有实力的。

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