《劳动争议案件的证据链分析与实操》沙龙圆满结束

10月23日晚，合肥校第89期学员俱乐部的沙龙在财富广场A座4楼进行，现场有30位学员参加。主讲人是青年才俊孙士同老师，主题是《劳动争议案件的证据链分析与实操》。

整个沙龙由2.5个小时，孙老师着重讲了劳动合同争议解除、双倍工资争议及加班费带薪年休假争议三个方面，言简意赅的介绍工伤待遇、竞业限制与行政诉讼争议三块。

原本小编以为争议案件的证据链是个超级高大上的东东，现场听时才发现原来竟然是伸手可及、拿来即用，炒鸡接地气！

有学员现场分享：某一天老板心情不好要辞退一个员工，作为一个有职业操守的HR，你要怎么办？翻开劳动合同法第39条挠破头？挖什么坑、怎么挖呢？再如一个骑车去上班的人受伤了，当然算工伤！不是常规路线的话就不算工伤了，可是什么叫非常规路线，分明可以A——B,他非得A——D——C——E——B，这个自然叫非常规路线。但是万一这个路线是他去送孩子上学、送老婆上班的十八弯的路线，也算是合理的路线，于是又算是工伤。还有学员问带薪年假如何消化？带薪年假可否过期清零、一笔勾销呢？如何折现呢？万一一个在公司工作了二十年的同事，突然有一天要请假，算一算竟然有100+的年假，好可怕......所有这些问题，孙老师提前帮你做预防！

那些年HR挖过的坑、待过的坑，未来的HR依然会再走、再掉进去。可是如果你来听了沙龙，而且是认真的听了，你就不会再跌了啦！