12月第一弹《HR如何影响老板》沙龙合肥场圆满结束

人力资源部作为一个后台支持的部门，常常会成为企业中的夹心饼干。作为一个人力经理，怎么让你的老板对你重视呢？如果你的专业知识和专业经验含有水分，或者说你还是半桶水晃荡，真的很难让老板对你青眼相加。反之如果你能让人力资源管理成为真正的高价值部门，一切围绕“利润”为中心而做，那么老板很难不重视你！

12月10日（周四）晚，@新安人才网职业培训中心培训室，12月第一场沙龙成功举行。现场有70多位人力资源从业者，沙龙主讲人张星明老师。

许多从事行政、销售职业的女性，意欲转行做HR，认为HR是一份稳定、无须伤神费脑的工作，张老师指出这种观点一定要尽早丢掉，从来没有哪一份工作又轻松又高薪，没有谁能轻轻松松成功。想要做一名专业合格的HR，必须扎根企业、深入业务、开动脑筋、不断创新，以便日日精进。张老师以自己的三个五年工作经验为例，与各位学员分享。

赶紧丢掉“举办了N场招聘，组织了N场培训.....合计费用为......”的旧模板，选择合适的分析维度，萃取有利的信息，张老师拿出自己压箱底的干货，现场与学员分享。人力资源规划是人力资源各模块的皇冠；人才测评是招聘模块的皇冠，必须把握主动权，将人力资源工作做出专业度；培训项目需要做成品牌化，如海亮地产的校招项目名为“海之子”；绩效最难出成绩，搞不好就被老板干掉；培训产出难以评估，投资员工培训如同投资子女教育，是一种方向性的定性判断；关于薪酬，如何提高员工的责任感、胜任感、影响力及成就感等，如年薪满30w的企业高管每年可有1.5万不问来源的报销；关于员工满意度调查，切不可做引火上身的蠢事，问卷调查设计时一定要多多思考....

干货满满，现场学员纷纷起身拍照。

学习是为了现在服务，更是为将来准备！张老师以此句与各位HR同仁共勉........

没有来现场参加沙龙的伙伴们，记得关注我们的网站，与自己的课程顾问联系并报名参加！

PS:《HR如何影响老板》安庆场于12月20日举行，安庆的童鞋下周见~~~~