等离子体所《绩效管理与人员考核》课程圆满结束！

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织运行效率、提高员工职业技能，推动组织良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。绩效考核运用不当，会使得员工工作效率底下，最终导致人才流失，组织竞争力下降。

近日，新安人才网职业培训中心讲师连老师，受中国科学院等离子体物理研究所（简称“等离子体所”）邀请，开展关于“绩效管理与人员考核”的专场课程。

连老师是中科大管理学博士，台湾NCTU高级访问学者，薪酬激励与绩效改进专家，某高校人力资源管理系主任、副教授、硕士生导师。从事战略薪酬与绩效、组织设计、流程建设等领域的研究、咨询与培训工作17年。现任某管理咨询机构负责人，服务包括企业、政府机构、公益性组织超过150家，先后担任二十多家大中型企业高级管理顾问，理论功底深厚，相关授课经验很丰富。

他主讲的“绩效管理与人员考核”专场课程，从绩效管理的实际案例入手，站在案例中的主要角色立场去观察和思考，从全面、综合的角度去分析与提出如何进行科学决策，以及科学的人员考核。